Seniorendagen

Een aantal van ons is zo erg oud dat zij seniorendagen erbij krijgen. Zo is dat afgesproken in de CAO.
Je krijgt ze twee keer er jaar, nl: 31 december en 30 juni.

Die van 30 juni hebben wij gehad maar die van 31 december gaan wij natuurlijk niet halen. Maar we werken er nog wel drie maanden van nl: juli augustus en september.
.
In mijn logica zou je er dus nog de helft van die (senioren)dagen bij moeten krijgen bij de finale afrekening. Daar was Leo al achter gekomen en heeft daar al actie op ondernomen, maar daar is nog geen antwoord op.
De OR zegt dat wij er keihard geen recht op hebben. Die geloof ik niet blind. Bevestiging is nodig.

PZ heeft inmiddels gereageerd, zij verwijzen naar artikel 51 Va de CAO:

Verder worden de leeftijdsdagen 2 maal per jaar toegekend, te weten op 30-06 en 31-12. Je moet dus op dat moment in dienst zijn. De leeftijdsdagen van 30-06 zijn aan je toegekend. Helaas betekent dit dat je de leeftijdsdagen van 31-12 niet zult krijgen aangezien je dan niet meer in dienst bent bij Santon.
Onderstaande staat in de CAO, art. 51 (zie onderstaand)

------------------
Artikel 51.
Extra vakantie-uren voor oudere werknemers Tot 1 januari 2023 geldt het volgende lid 1 : 1. Werknemers die 54 jaar of ouder zijn, hebben recht op extra vakantie-uren. Deze uren worden opgeteld bij de vakantie-uren waarop de werknemer al recht heeft volgens artikel 50. Er zijn twee momenten in het jaar waarop een oudere werknemer recht op extra vakantie-uren heeft: op 30 juni en op 31 december van een jaar. Maar alleen als hij op die datum al minstens zes maanden onafgebroken in dienst was bij de werkgever. Het aantal extra vakantie-uren hangt af van de leeftijd van de werknemer. In het overzicht hieronder staat op hoeveel extra vakantie[1]uren de werknemer telkens recht heeft. Er staat tussen haakjes bij hoeveel extra vakantiedagen dit doorgaans zijn.
----------------
Als ik dit artikel lees lijkt het er op dat dit bedoelt is voor werknemers die nieuw in dienst komen, en niet voor werknemers die uit dienst treden, ik heb het FNV om uitleg gevraagd.

Beste Leo fijn dat je dit al hebt gedaan.
Er is echter een ding dat ik niet begrijp. Waarom denk je dat het genoemde artikel voor niet voor mensen die uit dienst gaan geldt?

Ik heb inmiddels bericht van het FNV ontvangen, wij hebben geen recht op seniorendagen over de maanden juli, augustus en september, zie onderstaand antwoord:

Geachte heer De Graaff,

Bedankt voor uw e-mail van 12 september 2024. U gaat per 1 oktober 2024 uit dienst en u vraagt zich af of u vanaf juli tot en met september nog recht heeft op seniorendagen. Dat is niet het geval. Hieronder leggen wij dat uit.

Hoeveel vakantiedagen heeft de medewerker?
De medewerker die valt onder de cao Metaal & Techniek, heeft 25 vakantiedagen op fulltime basis (en naar rato als er in deeltijd wordt gewerkt). Van deze 25 vakantiedagen, zijn 20 vakantiedagen de wettelijke vakantiedagen. De resterende 5 dagen, zijn de bovenwettelijke vakantiedagen.

Naast deze reguliere dagen zijn er binnen deze cao nog extra vakantiedagen op grond van leeftijd. De werknemer heeft daar recht op als de werknemer op die datum minstens zes maanden onafgebroken in dienst was bij de werkgever. In de cao is alleen de mogelijkheid opgenomen voor werknemers tot en met 65 jaar. Dit staat in artikel 51 cao Metaal & Techniek. Op deze pagina kunt u het aantal seniorendagen berekenen.

De werknemer krijgt op twee dagen in het jaar de dagen toegekend: op 30 juni en op 31 december. Er wordt dan op die dagen gekeken naar uw leeftijd en op grond daarvan heeft u dan recht op de seniorendagen. Op 30 juni krijgt u daarom seniorendagen toegekend en op 31 december is de volgende dag waarop de dagen worden toegekend. Voor de periode van 1 juli 2024 tot 1 oktober 2024 krijgt u geen seniorendagen. Op 31 december 2024 bent u namelijk niet meer in dienst en daarom heeft u dan geen recht meer op de seniorendagen. Dit staat in artikel 3d bijlage 10c cao Metaal & Techniek metaalbewerkingsbedrijf.

Helaas...

Bedankt Leo.

Eigenlijk, als ik artikel 51 lees, is het wat onhandig geformuleerd. De essentie is:

Om recht te hebben op de seniorendagen moet een werknemer voorafgaand aan 30 juni en/of 31 december zes maanden onafgebroken hebben gewerkt bij de werkgever

Welnu, er is dan duidelijkheid dankzij een onafhankelijke partij. Jammer maar helaas, het is niet anders.